jueves, 30 de diciembre de 2010

Emprende uc-taller-plan-de-negocios

Como desarrollar un Plan de Negocios:

Permite estructurarse y tener todo claro antes de comenzar con un nuevo negocio.

jueves, 23 de diciembre de 2010

Compañías proyectan que conexiones a internet móvil aumentarán un 74% en 2011

SANTIAGO.- Un aumento del 74% en el número de conexiones de Banda Ancha Móvil (BAM) entre diciembre de 2010 y diciembre de 2011 son las proyecciones sobre el crecimiento de la Banda Ancha Móvil entregado por la Asociación de Telefonía Móvil (Atelmo), que agrupa a Entel, Claro y Movistar.

Según estimaciones de la Subtel a la fecha, Chile cuenta con 1,1 millones de conexiones de Banda Ancha Móvil, las que deberían casi duplicarse durante el próximo año.

De esta forma, se espera que este tipo de tecnología alcance en cantidad de usuarios a la banda ancha fija, que actualmente cuenta con un número de conexiones cercano a los 1,8 millones.

Esto, porque la tendencia durante los últimos años ha demostrado un incremento constante: Según la Subtel la banda ancha móvil (BAM) ha tenido un crecimiento del 569% durante los últimos 21 meses, a diferencia de las conexiones fijas que han crecido un 23% en el mismo período.

Según el presidente ejecutivo de Atelmo, Guillermo Pickering, lo anterior se explica por los beneficios que ofrece esta tecnología, como la posibilidad de conectarse desde cualquier parte, la velocidad y la amplia cobertura.

“El alto dinamismo y competividad del mercado móvil ha mostrado históricamente bajas sostenidas de precios, y en banda ancha móvil ha ocurrido exactamente lo mismo”, agregó Pickering.

¿Trabajar en la empresa de mi familia, emprender o trabajar para un tercero?

Muchos piensan en trabajar para un tercero para luego ser emprendedores, otros deciden asumir el riesgo de inmediato y otros más conservadores deciden seguir en la empresa de sus familias en el caso de tenerlas.

Para tomar la decisión debes definir tus objetivos en la vida, e identificar las cosas que te producen mayor satisfacción. Para ello hay un ejercicio muy interesante en el libro La quinta disciplina en la práctica de Peter Senge. Página 220 1a Edición en el capítulo de dominio personal.

Primero hay que ir tachando un listado de palabras de las cosas que uno más valora... luego dejar tres. luego dejar una, y en base a eso plantear la visión personal.

Luego ver de que manera se puede lograr aquello.

A mi punto de vista depende del riesgo que uno quiera asumir, ya que probablemente emprendiendo o en la empresa familiar, si tiene potencial de crecimiento, se pueden lograr mejores resultados en un plazo menor que trabajando.

Ahora trabajando llega el ingreso seguro todos los meses, pero también se corre el riesgo de despido en caso de que alguna coyuntura justifique el recorte de personal y uno se vea involucrado en aquello.

En ese caos habría que emplearse nuevamente o emprender por necesidad.

Cabe destacar que sea cual sea el medio de ingresos que tenga uno, hay que intentar buscar otras alternativas para disminuir el riesgo de quedarse sin percibir ingresos.
Ejemplo: Arrendar propiedades, tener otra empresa, hacer consultorías, tener inversiones, etc.

Ojo que ninguna alternativa está mal. Hay algunos emprendedores que se quejan de que no se fomenta el emprendimiento y cuestionan a quienes se emplean, siendo que quienes se emplean puede que estén buscando generar un capital para después emprender, o desean vivir sin mayores apuros trabajando y recibiendo su sueldo. Así mismo gente que trabaja cuestiona a los emprendedores por no haberse empleado para generar capital por sus emprendimientos y los ven como unos eternos soñadores. 

Por otro lado hay personas que tienen sus propias empresas y critican a quienes se emplean, por haber entregado su tiempo a un tercero, y prefieren ganar menos pero disponer de su tiempo.

En fin... en este caso prácticamente todos son ganadores, aunque la mayoría de los descontentos que me ha tocado ver están en los empleados que llevan muchos años trabajando y lo único que quieren es salirse, para ojalá emprender. Y hay que hacerlo, nunca es tarde, pero lo que sí es qu ehay que dedicarle el tiempo pertinente y tener la valentía para asumir el riesgo que implica dejar el trabajo para emprender.

Por otro lado hay gente que ha trabajado y hoy en día son grandes directores de empresas y personas influyentes tanto a nivel chileno como a nivel internacional, por lo que ningún camino a mi juicio es el incorrecto.

miércoles, 22 de diciembre de 2010

Generalidades de un Planteamiento Estratégico


El interés en y los esfuerzos hacia la administración de las empresas son a nivel mundial y están aumentando rápidamente.
El cambio cultural crea la necesidad de conocer y comprender la filosofía, enfoque, visión, misión que debe dársele asumiéndola como una verdaderafunción operativa de control del sector específico que realiza el control o inspección de la calidad.
La primera definición que hoy en día las empresas industriales de este tipo implantan es un esfuerzo de toda la compañía que trata de establecer y hacer permanente un ambiente en el cual los empleados mejoren continuamente su habilidad de proporcionar los productos que los clientes encuentren de unvalor particular.
Los valores y los enfoques han sido los aspectos claves de muchos procesos de éxito señala un comentario del Gerente de la empresa investigada.
2. Sobre los objetivos estratégicos
Los objetivos estratégicos se hacen con un alcance de cinco años y mínimo de tres. Esto depende del tamaño de la empresa. Los objetivos organizacionales tienen la duración de un año. Los primeros objetivos son de responsabilidad de alta dirección pues ellos son los encargados en señalar la linea de acción de la empresa hacia el futuro. Son responsables también de cambiar esta dirección, antes de que la empresa se vaya al fracaso en elmercado.
Los objetivos estratégicos sirven para definir el futuro del negocio mientras que los objetivos organizacionales se refieren a como hacer los productivo los negocios en el termino de un año.
  • Consolidación del patrimonio.
  • Mejoramiento de la tecnología de punta.
  • Crecimiento sostenido.
  • Reducción de la cartera en mora.
  • Integración con los socios y la sociedad
  • Capacitación y mejoramiento del personal
  • Claridad en los conceptos de cuales son las áreas que componen la empresa.
  • Una solución integral que habrá así el camino hacia la excelencia.
  • La fácil accesibilidad en la compra del producto para la ampliación de clientes.
Sobre los objetivos específicos de una empresa:
  • La distribución de los productos se de en forma oportuna a los clientes.
  • Buena calidad del producto a bajo costo obteniendo ventaja competitiva.
  • Realización de un programa de ventas promocional.
  • Mejor ambiente laboral donde el personal se pueda desenvolver con capacidad.
  • Presentación del producto de mayor comodidad y variedad.
Después de haber diseñado los objetivos y definido los recursos para lograrlos la dirección debe colocar en cada área clave a los ejecutivos capaces de obtener resultados, aquellos que saben dirigir y motivar a su personal
Es la razón de ser de la empresa considerando sobre todo la atractividad del negocio.
En la misión de la empresa investigada de la industria se hace un análisis del macro y micro entorno que permita construir el escenario actual y posible, para que sea posible ver con mayor énfasis la condición y razón de ser de la empresa en dicho mercado.
  • Dimensión del negocio ( Cuanto vale en personas, unidades y en dinero en el mercado de dicho negocio ).
  • Tendencia del negocio.
  • Dimensión del negocio por línea del producto.
  • Tasa de crecimiento de la empresa ya sea a nivel regional o nacional.
  • Segmentación interna del negocio.
  • Barreras de entrada.
  • Barreras de salida.
  • Tendencia de precios que puedan llegar al alcance de todos los consumidores.
  • Estructura de la oferta, mediante promociones del producto.
  • Motivos de la compra que tiene el cliente en comparación con las demás industrias gaseoseras
  • Canales de venta que tiene en la actualidad dicha empresa
  • A quien se dirige la empresa, con que tecnología.
La intervenciones diseñadas para ayudar a los miembros de la organización a ver hacia el futuro no son nuevos en el desarrollo organizacional, pero se ha desarrollado un interés renovado en el uso de la intervenciones para estudiar tendencias proyectadas hacia el futuro y sus implicaciones para la organización
Son las diferentes zonas o ares donde el producto es vendido y aceptado con mayor facilidad en comparación con las empresas competidores.
El propósito primordial del alcance de la empresa investigada consiste en ganar y conservar clientes manteniéndolos satisfechos, demostrando que 4 o 5 veces más captar un nuevo cliente que conservar a los que ya se tienen.
En muchos personas que se encuentren situadas entre la empresa y el consumidor final también se deben reconocer y tratar como clientes. En estegrupo se encuentran agentes de seguroproveedoresdistribuidores, etc.
Para tener un mejor alcance entre el producto y el consumidor es necesario la utilización de encuestas medio por el cual se evalúa las percepciones de los clientes en forma de renta y determinación de necesidades básicas. Los resultados de las encuestas nos proporcionarán una línea de referencia o punta de partida contra lo cual se podrá evaluar el mejoramiento futuro.
6. Conclusiones y recomendaciones
Visualizar cada una de las áreas para poder atender en forma inmediata sus debilidades y crecer en su fortaleza.
Para la ejecución de un plan estratégico debemos contemplar siete áreas siendo la estructuraestrategia, habilidades, personal estilo, sistemas y valorescomparativos.
Los avances que se logran con la efectividad organizacional son más difíciles de detectar en la línea de base.
Son los clientes y la empresa los que condicionan la vida de las organizaciones pudiendo éstas alcanzar cualquiera de los estados extremos sie ndo el éxito o la desaparición.
Recomendaciones
Se debería realizar una lista de las principales responsabilidades de la empresa para el desarrollo, implantación y administración progresiva del procesode la calidad.
El diseño del propio sistema de valores, decidir lo que la empresa representa. Qué hace que la empresa, constituya el mayor motivo de orgullo para todos.
Palabras clave:
Planeamientoplaneación, objetivos, planeamiento estratégico, planeación estratégica, estrategia, administración, administración, valores, metas, elementos de la administración, empresa, empresas, organización, organización, producto, productos, consumidor, kayzen, caysen, cayzen, kaysen, mejoramiento continuo, recursos, objetivo estratégico, metas, misión, visión, visión, misión, calidad, largo plazo, corto plazo, mediano plazo, plazo, plazos, plan estratégico, contabilidad.
Resumen:
Los objetivos estrategicos se hacen con un alcance de cinco años y mínimo de tres. Esto depende del tamaño de la empresa. Los objetivos organizacionales tienen la duración de un año. La misión es la razón de ser de la empresa considerando sobre todo la atractividad del negocio. El alcance, son las diferentes zonas o ares donde el producto es vendido y aceptado con mayor facilidad en comparación con las empresas competidores.

jueves, 9 de diciembre de 2010

Fabricación de Órganos Organ Fabrication


Creacion de organos: La bioimpresora (Gabor Forgacs)
Cargado por raulespert. - Vídeos de ecología, sociedad, economía y sostenibilidad.

How to Create a Business Idea


A great business idea combines your skills with imagination and market demand.
 A business opportunity or idea often comes from everyday problems that someone solves. 
Successful businesses find a need and fill it by providing a service or product.
 Entrepreneurs who look at ways to make an existing product or service better can 
be as successful as those who create or invent products
.

Instructions

  1. Write a short list, not more than 20, of things that people use or need every day. This includes food, houses, cars, electricity, telephones and clothing.
  2. Think about ways to make it easier or more convenient to use one or more of these things. List some ways to make them cheaper, faster or smaller. Keep all your ideas no matter how silly them seem.
  3. Look at some things on your list to see if combining them would make someone's life more convenient. Combining cars and food gave us the fast food drive-ins. Cars and money gave us drive-through banking. Perhaps, some people would prefer to rent videos and games at a drive-through video store.
  4. Make a list of businesses and products that didn't exist 50 years ago, 25 years ago or 10 years ago. Visit the Trendwatching website to see examples of new ideas. Note if the successful businesses made tasks or experiences more convenient, faster, cheaper, safer or better in some other way.
  5. Look at your own skills and experiences. Write a list of things that you can do well. Write a list of things that you would like to learn to do. Make a list of chores or tasks that you hate and avoid. One of these may lead to a great business idea or opportunity.
  6. Combine some items from your products and services lists with your skills and write down your new business ideas. Discover business trends and niches by looking at the titles of popular books and websites. Read magazine articles and blogs for inspiration for a business opportunity.
  7. Research your idea to find out if it might fill a market gap or provide an opportunity to meet a need that many people have. Learn how to research your potential market by taking free online courses from the Small Business Administration.


Ideas de Negocios - Como Crear Una Idea de Negocio

Como Generar Ideas Creativas

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miércoles, 8 de diciembre de 2010

Value Chain Cadena de Valor (From wikipedia)


Before submitting the following, it is clear that concepts are being presented only for those who do not know and they are very useful in undertaking or completing a new business.
Antes de presentar lo siguiente, cabe dejar claro que sólo se están presentando conceptos para quienes no los conocen y que son muy útiles a la hora de emprender o de realizar un nuevo negocio.

The value chain, also known as value chain analysis, is a concept from business management that was first described and popularized by Michael Porter in his 1985 best-seller, Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance.[1]

Contents

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[edit]Concept

[edit]Firm Level

A value chain is a chain of activities for a firm operating in a specific industry. The business unit is the appropriate level for construction of a value chain, not the divisional level or corporate level. Products pass through all activities of the chain in order, and at each activity the product gains some value. The chain of activities gives the products more added value than the sum of added values of all activities. It is important not to mix the concept of the value chain with the costs occurring throughout the activities. A diamond cutter can be used as an example of the difference. The cutting activity may have a low cost, but the activity adds much of the value to the end product, since a rough diamond is significantly less valuable than a cut diamond. Typically, the described value chain and the documentation of processes, assessment and auditing of adherence to the process routines are at the core of the quality certification of the business, e.g. ISO 9001.

[edit]Activities

The value chain categorizes the generic value-adding activities of an organization. The "primary activities" include: inbound logistics, operations (production), outbound logistics, marketing and sales (demand), and services (maintenance). The "support activities" include: administrative infrastructure management, human resource management, technology (R&D), and procurement. The costs and value drivers are identified for each value activity.

[edit]Industry Level

An industry value chain is a physical representation of the various processes that are involved in producing goods (and services), starting with raw materials and ending with the delivered product (also known as the supply chain). It is based on the notion of value-added at the link (read: stage of production) level. The sum total of link-level value-added yields total value. The French Physiocrat's Tableau économique is one of the earliest examples of a value chain. Wasilly Leontief's Input-Output tables, published in the 1950's, provide estimates of the relative importance of each individual link in industry-level value-chains for the U.S. economy.

[edit]Significance

The value chain framework quickly made its way to the forefront of management thought as a powerful analysis tool for strategic planning. The simpler concept of value streams, a cross-functional process which was developed over the next decade,[2] had some success in the early 1990s[3].
The value-chain concept has been extended beyond individual firms. It can apply to whole supply chains and distribution networks. The delivery of a mix of products and services to the end customer will mobilize different economic factors, each managing its own value chain. The industry wide synchronized interactions of those local value chains create an extended value chain, sometimes global in extent. Porter terms this larger interconnected system of value chains the "value system." A value system includes the value chains of a firm's supplier (and their suppliers all the way back), the firm itself, the firm distribution channels, and the firm's buyers (and presumably extended to the buyers of their products, and so on).
Capturing the value generated along the chain is the new approach taken by many management strategists. For example, a manufacturer might require its parts suppliers to be located nearby its assembly plant to minimize the cost of transportation. By exploiting the upstream and downstream information flowing along the value chain, the firms may try to bypass the intermediaries creating new business models, or in other ways create improvements in its value system.
Value chain analysis has also been successfully used in large Petrochemical Plant Maintenance Organizations to show how Work Selection, Work Planning, Work Scheduling and finally Work Execution can (when considered as elements of chains) help drive Lean approaches to Maintenance. The Maintenance Value Chain approach is particularly successful when used as a tool for helping Change Management as it is seen as more user friendly than other business process tools.
Value chain analysis has also been employed in the development sector as a means of identifying poverty reduction strategies by upgrading along the value chain [4]. Although commonly associated with export-oriented trade, development practitioners have begun to highlight the importance of developing national and intra-regional chains in addition to international ones [5].

[edit]SCOR

The Supply-Chain Council, a global trade consortium in operation with over 700 member companies, governmental, academic, and consulting groups participating in the last 10 years, manages the Supply-Chain Operations Reference (SCOR), the de facto universal reference model forSupply Chain including Planning, Procurement, Manufacturing, Order Management, Logistics, Returns, and Retail; Product and Service Design including Design Planning, Research, Prototyping, Integration, Launch and Revision, and Sales including CRM, Service Support, Sales, and Contract Management which are congruent to the Porter framework. The SCOR framework has been adopted by hundreds of companies as well as national entities as a standard for business excellence, and the US DOD has adopted the newly-launched Design-Chain Operations Reference (DCOR) framework for product design as a standard to use for managing their development processes. In addition to process elements, these reference frameworks also maintain a vast database of standard process metrics aligned to the Porter model, as well as a large and constantly researched database of prescriptive universal best practices for process execution.

[edit]Value Reference Model

A Value Reference Model (VRM) developed by the global not-for-profit Value Chain Group offers an open source semantic dictionary for value chain management encompassing one unified reference framework representing the process domains of product development, customer relations and supply networks.
The integrated process framework guides the modeling, design, and measurement of business performance by uniquely encompassing the plan, govern and execute requirements for the design, product, and customer aspects of business.
The Value Chain Group claims VRM to be next generation Business Process Management that enables value reference modeling of all business processes and provides product excellence, operations excellence, and customer excellence.
Six business functions of the Value Chain:
  • Research and Development
  • Design of Products, Services, or Processes
  • Production
  • Marketing & Sales
  • Distribution
  • Customer Service

Cadena de Valor

La cadena de valor empresarial, o cadena de valor, es un modelo teórico que permite describir el desarrollo de las actividades de una organización empresarial generando valor al cliente final descrito y popularizado por Michael Porter en su obra Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance'.'1

Contenido

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[editar]Actividades primarias

Las actividades primarias se refieren a la creación física del producto, su venta y el servicio postventa, y pueden también a su vez, diferenciarse en sub-actividades. El modelo de la cadena de valor distingue cinco actividades primarias:
  • Logística interna: comprende operaciones de recepción, almacenamiento y distribución de las materias primas.
  • Operaciones (producción): procesamiento de las materias primas para transformarlas en el producto final.
  • Logística externa: almacenamiento de los productos terminados y distribución del producto al consumidor.
  • Marketing y Ventas: actividades con las cuales se da a conocer el producto.
  • Servicio: de post-venta o mantenimiento, agrupa las actividades destinadas a mantener, realzar el valor del producto, mediante la aplicación de garantías.

[editar]Actividades Secundarias

Las actividades primarias están apoyadas o auxiliadas por las también denominadas 'actividades secundarias':
  • Infraestructura de la organización: actividades que prestan apoyo a toda la empresa, como la planificación, contabilidad y las finanzas.
  • Dirección de recursos humanos: búsqueda, contratación y motivación del personal.

[editar]El marco de la cadena de valor

La cadena de valor enseguida se puso en el frente del pensamiento de gestión de empresa como una poderosa herramienta de análisis paraplanificación estratégica. Su objetivo último es maximizar la creación de valor mientras se minimizan los costos. De lo que se trata es de crear valor para el cliente, lo que se traduce en un margen entre lo que se acepta pagar y los costos incurridos por adquirir la oferta. Sin embargo, la práctica ha demostrado que la reducción de costos monetarios tiene también un límite tecnológico, pues en ocasiones ha afectado también la calidad de la oferta y el valor que ésta genera. Por ello el pensamiento sistémico en este aspecto ha evolucionado a desarrollar propuestas de valor, en las que la oferta se diseña integralmente para atender de modo óptimo a la demanda.
La cadena de valor ayuda a determinar las actividades o competencias distintivas que permiten generar una ventaja competitiva, concepto introducido también por Michael Porter. Tener una ventaja competitiva es tener una rentabilidad relativa superior a los rivales en el sector industrial en el cual se compite, la cual tiene que ser sustentable en el tiempo. Rentabilidad significa un margen entre los ingresos y los costos. Cada actividad que realiza la empresa debe generar el mayor posible. De no ser así, debe costar lo menos posible, con el fin de obtener un margen superior al de los rivales. Las Actividades de la cadena de valor son múltiples y además complementarias (relacionadas). El conjunto de actividades de valor que decide realizar una unidad de negocio es a lo que se le llama estrategia competitiva o estrategia del negocio, diferente a las estrategias corporativas o a las estrategias de un área funcional. El concepto de subcontratación, outsourcing o externalización, resulta también de los análisis de la cadena de valor.
El concepto ha sido extendido más allá de las organizaciones individuales. También puede ser aplicado al estudio de la cadena de suministro así como a redes de distribución. La puesta a disposición de un conjunto de productos y servicios al consumidor final moviliza diferentes actores económicos, cada uno de los cuales gestiona su cadena de valor. Las interacciones sincronizadas de esas cadenas de valor locales crean una cadena de valor ampliada que puede llegar a ser global. Capturar el valor generado a lo largo de la cadena es la nueva aproximación que han adoptado muchos estrategas de la gestión. A base de explotar la información que se dirige hacia arriba y hacia abajo dentro de la cadena, las compañías pueden intentar superar los intermediarios creando nuevos modelos de negocio.